介绍

pp电子机构股权团队

自2018年秋季以来,pp电子已经实施了一些举措,以确保pp电子有一个开放和欢迎pp电子整个校园社区的环境. 作为这些持续努力的一部分, pp电子设立了一个新的机构公平办公室,并实施了新的政策,以确保举报不正当性行为, 骚扰, 或收到歧视提示, 公平的, 通知, 程序上公平的回应和调查. 在全国范围内寻找一个团队来监督pp电子的机构公平和第九条工作之后, pp电子很高兴地宣布从周一开始的以下任命, 8月26日:

基斯Gehlhausen 将担任人力资源和机构公平执行主任. 作为哈佛大学的首席人力资源官,他进一步扩大了自己的角色. Gehlhausen还将领导大学的预防项目和程序, 评估, 调查, 解决对个人不公平待遇的担忧, 包括管理调查和解决对一切形式歧视的投诉, 骚扰和, 报复,报复,报复, 有效及公平的吸收, 调查, 处理, 发布事实调查结果并及时解决.

kg77.jpg

在过去的9个月里,他还担任了大学机构公平/Title IX协调员的临时主任, Mr. Gehlhausen的背景包括25年以上的人力资源管理经验, 风险管理, 调查和培训, 8年的Title IX调查员经验, 5年的Title IX审裁经验, 第九章管理人员协会(ATIXA)的调查人员培训, Cozen O'Connor的第九条协调员培训. Mr. 可以联系到Gehlhausen kg77@ideallclothing.com.

安妮基石 将作为机构公平事务助理主任和第九条协调员,监督机构公平事务办公室的日常运作. Ms. 西尔斯2011年毕业于pp电子,获得社会学学士学位. 在剑桥大学的时候,她是游泳队的一员(大四时是队长)。. 除了她的本科教育之外,她还获得了一份工作. 西尔斯拥有南印第安纳大学社会工作硕士学位和印第安纳卫斯理大学人力资源管理科学硕士学位. 她亦是持牌临床社会工作者(康文署).

cs175.jpg

Ms. 希尔斯来自埃文斯维尔教区的天主教慈善机构, 她在那里对儿童进行生物心理社会评估, 青少年, 成年人, 和家庭心理治疗的目的在学校和门诊设置, 与父母, 教师和学校管理者应该制定行动计划来处理学生的行为和情绪问题, 协助制定和维护政策和程序手册, 监督志愿者和后勤人员. 她在天主教慈善机构之外的工作经验包括在pp电子担任兼职讲师, 她在法学院教几门课程, 政治, and Society; as well as 访问ation Supervisor at the Parenting Time Center, 她记录并监督无监护权父母和他们的孩子之间的探视. Ms. 可以联系到希尔斯 cs175@ideallclothing.com.

请您随时联系我. 西尔斯或先生. Gehlhausen报告性行为不当、骚扰或歧视的投诉.

有关第九条的其他问题也可向公民权利办公室提出, 美国教育部, 在500 W. 伊利诺斯州芝加哥市麦迪逊街1427室,邮编60661.

办公室电话
812-488-2943

办公室的电子邮件
titleix@ideallclothing.com

办公室的位置
李奇威大学中心263室